Employ­er-Branding und Markenstil-Entwicklung mit System

Authen­ti­zi­tät ist einer der Kern­fak­to­ren für eine attrak­ti­ve Employ­er Brand

Es klingt so selbst­er­klä­rend und logisch, doch wir werden nicht müde, es immer wieder zu wie­der­ho­len: Im Employ­er Branding ist es noch­mals wich­ti­ger, zu 100 % authen­tisch zu sein. Mit­ar­bei­ten­de sind zen­tra­le Mar­ken­kon­takt­punk­te und im besten Falle auch Emp­feh­ler für Ihre Arbeit­ge­ber­mar­ke. Des­we­gen war es uns beson­ders wich­tig, bei den Foto­shoo­tings nicht mit Models zu arbei­ten, son­dern mit echten Kol­le­gin­nen und Kol­le­gen von e.solutions. Und wir dürfen mit Stolz behaup­ten: Models hätten das kein biss­chen besser machen können!

Apro­pos „besser machen“: Wir befin­den uns als Arbeit­ge­ber immer in einer Echt­zeit­mes­sung mit dem Wett­be­werb und der Markt – nicht nur in der IT – hat sich enorm gedreht. Der Kampf um gute Köpfe (und Hände!) wird jeden Tag schwe­rer. Des­we­gen müssen wir als Employ­er Brand auf alle rele­van­ten Fragen eine Ant­wort haben. Hier beginnt es bei Hygie­ne-Fak­to­ren wie Home-Office, klas­si­schen Bene­fits und geht weiter bis zu den Themen gesell­schaft­li­che Relevanz und Enga­ge­ment sowie der Umgang mit künst­li­cher Intel­li­genz und Diver­si­tät. Das klingt nach einer großen Her­aus­for­de­rung, aber bietet auch eine Viel­zahl an Mög­lich­kei­ten, aus der Masse her­vor­zu­ste­chen.