Employer Branding
Eine Arbeitgebermarke, die passende Bewerbungen wahrscheinlicher macht.
Die Arbeitgeber-Positionierung entsteht in der Basis, durch Ihre Mitarbeitenden, nicht aus einem Slogan im Führungskreis. Entscheidend sind nicht maximale Reichweite, sondern passende Bewerbungen und eine glaubwürdig gelebte Kultur dahinter.
Unser Vorgehen / Employer Branding
Wie aus internem Wissen eine überzeugende Arbeitgebermarke wird.
Zuhören
Wir sprechen mit Mitarbeitenden aus unterschiedlichen Bereichen und Betriebszugehörigkeiten. So entsteht ein Bild davon, was das Arbeiten bei Ihnen tatsächlich ausmacht.
Verdichten
Wir übersetzen diese Erkenntnisse in eine Arbeitgeber-Positionierung, die intern glaubwürdig ist und extern einen klaren Grund für eine Bewerbung liefert.
Gestalten
Wir entwickeln Kampagnenmotive, Sprache und Karriereseite so, dass die Arbeitgebermarke vom ersten Kontakt bis zur Bewerbung erkennbar bleibt.
Aussteuern
Die Kampagne wird ausgespielt und reportet. Natürlich achten wir auf Passung der Kanäle und Kanäle, die nicht helfen, werden angepasst.
Aus unserer Arbeit
Provinzial
Eine Arbeitgebermarke für IT-Talente, die im Wettbewerb mit Amazon und Google bestehen muss.
Die Kampagne verband eine klare Arbeitgeberpositionierung mit relevanten Motiven und messbarer Aussteuerung.
- 9 Mio.+
- Impressions
- 55k+
- Clicks
- 0,60%
- CTR
Provinzial: Kampagnengesichter für die Arbeitgeberkommunikation
Für wen das gedacht ist
- Stellen bleiben monatelang offen, und die eingehenden Bewerbungen passen nicht.
- Der Wettbewerb zahlt besser. Sie brauchen deshalb ein glaubwürdiges Argument jenseits des Gehalts.
- Die Karriereseite listet offene Stellen auf, liefert aber keinen Grund, sich zu bewerben.
- Die Zahl der Auszubildenden sinkt, während die bisherigen Kanäle keine ausreichende Wirkung mehr zeigen.
Das erhalten Sie
- Eine Arbeitgeberpositionierung und EVP, verdichtet aus Gesprächen mit Mitarbeitenden
- Kampagnenmotive und Recruiting-Kreation
- Eine Karriereseite, angebunden an Ihr Bewerbermanagement
- Recruiting-Anzeigen und Media-Aussteuerung
- Einen Redaktionsplan für glaubwürdigen Employer Content
Verwandte Leistungen
FAQ
Häufige Fragen
Nächster Schritt
Mehr passende Bewerbungen beginnen mit einer glaubwürdigen Antwort auf die Frage: Warum Sie?
Wir sprechen mit Ihnen über Ausgangslage, Zielgruppen und die Gründe, die für eine Bewerbung bei Ihnen wirklich tragen.