Employer Branding Expertise (NEU)

Employer
Branding

→ Ein glaubwürdiges Profil, das der Strategie folgt, ist maximal anziehend für die passenden Talente.

1. Eine kurze Definition

Employer Branding bedeutet, Ihr Unternehmen strategisch als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. Diese umfassende Definition beinhaltet zahlreiche Aufgaben, bei denen wir Sie gerne in der gemeinsamen Arbeit unterstützen. Das umfasst Entwicklung oder Schärfung Ihrer Arbeitgebermarke sowie das Recruiting selbst. Wie können wir langfristig talentierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter binden und neue wertvolle Teammitglieder gewinnen und erfolgreich integrieren? Jede dieser Aufgaben ist entscheidend, um als starker Arbeitgeber die besten Talente anzuziehen und langfristig zu binden.

2. Unser Ziel für Ihr Employer Branding: Wettbewerbsvorteil

Ein Unternehmen mit den besten Talenten dominiert langfristig. Deshalb fokussieren sich all unsere Projekte auf eine zentrale Frage: Wie finden wir die Talente von Morgen und überzeugen sie nachhaltig? Das ist der Kern unseres Verständnisses von Employer Branding, um sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen einen unschlagbaren Wettbewerbsvorteil genießt. Dabei nutzen wir Personas auf Basis von Künstlicher Intelligenz und gesunden Menschenverstand, um strategisch zu agieren. Ein ehrlicher Blick von außen gehört ebenfalls dazu – denn nur so können Unternehmen wirklich erfolgreich sein.

3. Der richtige Schwerpunkt im Projekt

Oftmals sind Ihnen als Kunde die größten Schwächen im Employer Branding bereits klar. (Aber wissen will diese dennoch nicht so wirklich.) Deshalb beginnen wir jedes Projekt mit einem ausführlichen Gespräch und Detail-Briefing. Wir analysieren gemeinsam den besten Weg, ob es um die Definition der strategischen Grundlage oder um die kommunikative Aufgabe geht. Social Media und gezielte Kampagnen auf Plattformen wie LinkedIn, Facebook und Instagram sind entscheidend für die Mitarbeitergewinnung. Authentische Einblicke in die Unternehmenskultur und strategische Mediaplanung steigern das Vertrauen und sprechen effektiv an. Ist das die Aufgabe, übernehmen wir gern sowohl die inhaltliche als auch operative Steuerung.

Starke Marken erhalten doppelt so viele Bewerbungen! Zudem reduziert sich die Mitarbeiterfluktuation um rund 28%!

Grund genug, sich noch heute mit der Mitarbeiter-Kommunikation nach innen und aussen zu beschäftigen!

Quelle: Seenit, 2023